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验厂常见事项问题——试用期超过规定期限： A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定） B.劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上两年以下的，试用不超60天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定） C.劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1年以下（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），试用期应是60天； D.劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上3年以下的，试用不超60天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。 E.劳动合同少于6个月的，无锡可口可乐验厂辅导，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，无锡可口可乐验厂辅导，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，无锡可口可乐验厂辅导，试用期应包括在劳动合同期限内。对于外商来说，验厂主要目的是保护其公司品牌形象。无锡可口可乐验厂辅导

OCS认证的流程: 1.申请 审核机构收到正式签字的申请表并审核无误后，会立项评估认证的可行性及相关费用。 2.合同 在评估申请表后，审核机构将根据申请的情况报价，预算费用将会在合同里详细说明，申请者在收到合同后尽快确认签字。 3.注册 审核机构在收到合同签字审核无误后，为申请者注册并颁布注册号。 4.付款 在审核机构出具体报价合同后，企业需付款 5.审核 在确定必要的体系文件已经整理好，审核机构将安排审核员到现场审核，审核后两周内出正式报告。 6.出证 审核机构在收到正式报告两周内出咨询正式，若在审核时出现不符合项，根据实际情况采取不同的措施,所有不符合项在规定时间纠正好才能出证。无锡可口可乐验厂辅导工厂可将经验证过后的数据信息分享给其它各托管平台。

对于想尽快通过反恐验厂的企业，都想对反恐验厂的重点有一个具体的了解和熟悉，然后进行反恐验厂。Target反恐验厂重点体现在哪些方面，对于企业的反恐验厂来说，重点体现在很多的方面，比如说企业的内部安全问题，企业的产品安全问题，高危企业的安全问题，企业的保安安全问题等等，可以说企业在这些方面都是重点要进行反恐验厂的，因为对于一个企业来说他在每一个环节都不允许出现安全问题，一旦出现了安全问题对于企业来说损失是特别大的。

Argos验厂需要哪几个部门一起配合准备资料？Argos验厂准备资料之行政：1、公司的规章制度(包括招工,工资,合同,加班,社保等）；2、工资清单(较好是一年的）；3、上班卡记录(较好是一年的）；4、食堂人健康证明；5、员工的档案要有身份证复印件及照片,且相关信息要清晰；6、急救箱,消防设备,危险品等的程序；7、要收集当地国家的文件(较低工资的,社保方面的,加班的,工作时间的等）；8、提供足够供电的证明文件；9、其他的已提供客户验厂资料的复印件；10、对员工培训验厂的注意事情；11、整个公司的培训计划及培训记录；BSCI验厂提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。

因为H&M没有自己的工厂这一点，使H&M验厂成为H&M对其供应商选拔的重要条件，也是很多供应商想得到H&M订单的必经之路。 H&M验厂雇用全职审核员，其工作职责就是检查对《行为准则》的履行情况。在审核过程中，审核员要核对一份清单。该清单包含了与工作条件、工作环境等有关的三百个检查项。在每次审核后，审核员将结果汇总在一份报告中，其中列明了需要改进的地方，供应商必须在限期内提交一份行动计划。审核员随后参观工厂，对措施的落实情况进行跟进。 H&M的反童工政策是以UN儿童权利公约以及国际劳工组织138号公约为基础而制定。H&M所有的供应商均须签署一项协议，承诺遵守H&M的《行为准则》，其中一条就是要遵守关于禁止使用童工的规定。供应商还要对其分包商是否遵守《行为准则》的条款负责。BSCI验厂审核全过程中会看到许多情况。上海LOWE’S验厂流程

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验厂咨询师应具备的素质：高度重视。态度决定一切，验厂咨询师要从上到下必须高度重视，全力以赴。一旦接受客户的验厂审核要求，必须全力配合。跨部门团队合作必不可少。抱着无所谓的态度，很少能收获到好的结果；对待客户或者第三方的审核员，必须要不卑不亢，相互尊重。你尊重他们，他们也会尊重你们，外贸验厂通过的可能性就越大。主观性的判断是难以避免的；注意现场。要求有随机应变的能力，对于审核员提出的问题和质疑验厂咨询师要快速作答，良好的现场形象会给审核员和客户留下深刻的第1印象，同等条件下会提高外贸验厂的通过率。无锡可口可乐验厂辅导

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